畫好黨建與干部人事工作的“同心圓” ——記海螺集團“先進管理單位”安徽國貿組織人事部
發布時間：2022.03.08 作者： 來源：辦公室 訪問人數：4827高質量的黨建和干部人事工作背后，離不開認真細致的服務保障。對于安徽國貿組織人事部而言，這正是他們的主要工作任務：黨建黨務、干部選拔任用、人力資源管理、統戰工作……任務繁雜且十分重要。
多年來，該部門以職能定位為“圓心”，以組織人事業務為“圓面”，以各項日常工作為“半徑”，構筑起黨建與干部人事工作相融合的“同心圓”，充分發揮黨員先鋒模范作用，展現了組織人事部門和黨員集體的使命擔當。
在了解這個部門日常工作之前，我們先來看一組數據。截至2021年底，安徽國貿黨委擁有各級黨組織53個，黨員1277名；各級公司共有7080名員工，大專及以上學歷4874人，統戰對象257人。2021年，安徽國貿共發展黨員54人，舉辦了三期共350人次的集中培訓班、一場百人報告會、一次黨史知識競賽，選拔任用了6名中層管理人員，選配完善了24人的后備干部庫，落實了671人的人事檔案核查工作，慰問困難職工、老黨員等共151人次……
這些數字僅僅是這個5人年輕團隊日常工作中可以數據化的部分，也正是這些工作，充分體現了該部門政治堅定、擔當作為、敬業奉獻的奮斗精神。
踐初心，“小服務”體現“大道理”
在安徽國貿組織人事部，“為人民服務”“圍繞中心、服務大局”絕不是一句口號，該部門從自身工作職責出發，認真落實每個小細節，做到了講政治、重公道、業務精、作風好。
為做好各類人才的培養使用，該部門牽頭制定了安徽國貿人才隊伍建設工作指導意見和人才工作“十四五”規劃，組織開展了組工干部專項培訓，持續做好安徽省“百人計劃”、集團公司科技創新人物等人才計劃申報和服務工作，人才的“選育用留”機制不斷健全。
堅持優化干部隊伍結構。近兩年來，安徽國貿組織人事部完成了14名中層管理人員的選拔任用工作，選配完善了后備干部庫，修訂完善了二級單位領導人員目標責任制考核暫行辦法和薪酬管理辦法，聯合中國科學技術大學舉辦了青年干部研修班，干部隊伍建設體系日益完善。
（青年干部培訓班現場）
此外，在共建共享發展成果方面，該部門堅持弘揚在改革發展實踐中形成的“幸福國貿”文化，全力幫助廣大職工感受到黨的溫暖，體驗到企業發展的新成果、新氣象。在自愿參與的基礎上，持續為1500多名職工建立了企業年金計劃。兩年來，走訪慰問離退休和生活困難黨員等共309人次。
擔使命，“小團隊”煥發“大能量”
“我是黨員我先上！”由5名共產黨員組成的安徽國貿組織人事部始終將這句話踐行在日常工作和重點任務中。
2020年疫情初期，面臨公司員工居家辦公、防疫物資缺乏等情況，該部門主動承擔起了防疫信息統計、協調物資捐贈和正式復工前公司相關日常事務。期間，僅用兩天就組織了公司全體黨員為疫情防控捐款17萬余元。
2021年，該部門更是全員上陣、加班加點，以一流的素質、奉獻的精神、團結的姿態，牽頭承擔起了安徽國貿第三次黨代會的籌備組織工作，順利完成請示匯報、代表推薦考察、“兩委”委員提名醞釀和會務組織等多項工作，有力保障了大會的勝利召開和各項議程的圓滿完成。
（安徽國貿第三次黨代會勝利召開）
再出發，“小目標”匯聚“大藍圖”
拒絕因循守舊，勇于開拓進取，安徽國貿組織人事部始終堅持從“做到位”“有特色”向“見成效”遞進的黨建工作目標，為黨建工作和生產經營深度融合、推動公司實現高質量發展發揮作用、貢獻力量。
一直以來，該部門高度注重通過創新舉措不斷提高工作質量。建立組織人事工作例會制度，科學調度、有序推進各項重點任務；在黨組織書記培訓中引入沙盤模擬教學，在黨史學習教育中策劃開展知識競賽，不斷增強黨員教育的針對性和實效性；提前謀劃安徽國貿所屬黨組織換屆和干部選拔任用等重點工作，及時向公司領導提交工作建議，履職盡責、勇于擔當。
“新征程上，我們要更加堅定自覺地樹牢理想信念、砥礪初心使命，不斷創造安徽國貿組織人事工作的新業績。”該部門負責人程欣表示。
（安徽國貿組織人事部職員合影）
下一步，安徽國貿組織人事部將深入貫徹黨的十九屆六中全會和省第十一次黨代會精神，全面落實集團公司第四次黨代會、年度工作會議和安徽國貿第三次黨代會工作部署，忠誠盡職、奮勇爭先，繼續為安徽國貿高質量發展、為集團公司加速創建具有核心競爭力的世界一流企業貢獻更大力量。